HR Агентство Марина Лазарь - Профессиональный подбор персонала

АГЕНТСТВО

ЭФФЕКТИВНОГО НАЙМА

Подбор персонала для Ваших бизнес-задач «под ключ»!

HR(猎聘) 服务。我可以帮助在俄罗斯全面挑选人才。任何专业领域都行。

01 — Моя специализация

Ищете идеального кандидата
для своего бизнеса?

Предлагаем услуги по подбору персонала «под ключ», обеспечивая качественное решение для ваших бизнес-задач в различных отраслях и в оптимальные сроки.

Мы специализируемся на поиске и отборе талантливых специалистов, которые соответствуют специфике вашего бизнеса. Наша команда экспертов проводит тщательный анализ потребностей вашей компании, чтобы подобрать именно тех кандидатов, которые станут ценными активами для вашей команды.

«Мы не просто ищем сотрудников — мы находим партнеров, которые помогут вашему бизнесу развиваться и достигать новых высот!»

— Марина Лазарь, руководитель агентства.

02 — Преимущества

Сотрудничество с нами
даёт Вам ряд преимуществ
  • Индивидуальный подход:: Мы понимаем, что каждая компания уникальна, и адаптируем наши услуги под ваши конкретные нужды.
  • Обширная база кандидатов:: У нас есть доступ к большому количеству талантов, готовых взять на себя новые вызовы.
  • Современные методы оценки:: Мы применяем проверенные методики для тщательного отбора кандидатов, включая интервью и тестирования.
  • Поддержка на всех этапах:: Мы сопровождаем вас от момента поиска до успешной интеграции нового сотрудника в коллектив.

03 — Принципы работы

Понимаем Ваши потребности
работать с нами комфортно
Представление кандидатов:
Представление кандидатов: Мы предоставляем вам только лучших кандидатов, полностью соответствующих вашим критериям.
Анализ потребностей:
Анализ потребностей: Понимание ваших требований и ожиданий — это первый шаг к успешному подбору.
Поиск и отбор:
Поиск и отбор: Используем разнообразные каналы для поиска кандидатов и проводим предварительный отбор.
Интервью и оценка:
Интервью и оценка: Проведение глубоких интервью и тестирований для оценки навыков и личных качеств.
Поддержка после найма:
Поддержка после найма: Помогаем в адаптации нового сотрудника, обеспечивая его успешное вхождение в должность.

04 — Этапы работ

Наше сотрудничество организовано следующим образом

01 Знакомство с заказчиком

На этом этапе мы проводим встречу с представителями вашей компании, чтобы понять ваши цели, ценности и корпоративную культуру. Это позволяет нам лучше адаптировать процесс подбора персонала к вашим уникальным требованиям.

02 Аналитика рынка труда и заработных плат по вакансии

Проводим анализ текущего состояния рынка труда и уровня заработных плат по вашей вакансии. Это помогает установить конкурентоспособные условия для привлечения лучших специалистов.

03 Подготовка индивидуального коммерческого предложения

На основе собранной информации мы готовим индивидуальное коммерческое предложение, согласовываем стоимость услуг и заключаем договор об оказании услуг.

04 Создание общего чата для активного сотрудничества

При необходимости создаем общий чат для оперативного общения и обмена информацией между нашей командой и вашей компанией, что способствует более эффективному сотрудничеству.

05 Написание текста для вакансии и размещение его на всех необходимых ресурсах

Мы разрабатываем привлекательный текст вакансии и размещаем его на всех актуальных платформах для поиска кандидатов, включая специализированные сайты и социальные сети.

06 Сбор откликов и активный поиск кандидатов

Собираем отклики на размещенные вакансии и проводим «холодный поиск» — используем различные ресурсы и каналы для поиска подходящих кандидатов. При необходимости применяем методы «хантинга».

07 Интервьюирование и тестирование кандидатов

Проводим интервью и тестирование кандидатов, чтобы оценить их профессиональные навыки и соответствие требованиям вашей компании.

08 Согласование финального собеседования в офисе работодателя

Выбираем дату и время встречи между кандидатом и работодателем, а также подтверждение заинтересованности обеих сторон.

09 Job-оффер финальному кандидату и сопровождение на этапе адаптации

После успешного собеседования мы делаем Job-оффер финальному кандидату и сопровождаем его на этапе адаптации в вашей компании, чтобы обеспечить плавный переход и успешное начало работы.

Уникальный подход к подбору персонала:
HR-таролог в нашей команде

В нашем кадровом агентстве мы предлагаем инновационный подход к процессу отбора персонала, включая участие HR-таролога. Этот специалист использует методы таро-консультаций для выявления скрытых талантов и потенциала кандидатов, что позволяет более глубоко понять их возможности и соответствие требованиям вакансий.

Основные услуги HR-таролога:

  • Проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов, что помогает выявить их сильные стороны и уникальные качества.
  • Расклад карт таро для анализа скрытых способностей сотрудников и их возможностей для дальнейшего развития в компании.
  • Разработка индивидуальных планов развития на основе таро-прогнозов, что способствует более эффективному карьерному росту и повышению мотивации сотрудников.
  • Определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции, что может значительно увеличить шансы на успешный подбор.

Наш HR-таролог обладает уверенными навыками толкования карточных раскладов и владеет тремя видами колод: Таро Райдера-Уэйта, Таро Тота и Таро Ленорман. Он также является экспертом в подготовке раскладов «Три карты» и «Кельтский крест», а его знания в смежных областях, таких как астрология и эзотерика, позволяют ему предлагать комплексные решения для вашего бизнеса.

05 — Условия

Мы предлагаем прозрачные
и удобные условия
для наших клиентов

Срок подбора кандидатов  от 7 рабочих дней, что позволяет быстро закрывать вакансии и минимизировать потери от нехватки кадров.

Оплата услуг составляет от 60% предполагаемой средней годовой заработной платы искомого кандидата, что обеспечивает высокую мотивацию нашей команды находить только лучших специалистов.

Для вашего удобства предусмотрена предоплата от 25% от стоимости, указанной в договоре, что позволяет гибко подходить к финансовым обязательствам.

Мы также предоставляем гарантию до 3 месяцев на подобранных кандидатов, что подтверждает нашу уверенность в качестве оказанных услуг и готовность поддерживать вас на этапе адаптации нового сотрудника.

06 — Профильные отрасли

Эффективные решения подбора по следующим направлениям

Бухгалтерия, Финансы и аудит, Продажи и торговля, Банки и инвестиции, Юриспруденция, Управление персоналом, Маркетинг, реклама и PR, Транспорт и Автохозяйство, Производство и промышленность, Медицина, Красота, Дизайн, Руководящий состав, Административный персонал

07 — Контакты

Свяжитесь с нами!
Это легко. Просто напишите или позвоните нам!

Основатель кадрового агентства

Марина Лазарь

Scroll to top
Опишите задачу,
и я отвечу Вам в течение дня!